Gde rastu ljudi, raste i kompanija! MN89INC iz ugla JJ-a

Za brokere, on je JJ, a za tim MN89INC-a – Janko, lider i mentor. U prepodnevnim satima je tata jednogodisnje bebe, a u popodnevnim satima se bori sa izazovima u trucking industriji.

5 godina ucestvuje u rastu i razvijanju MN89INC

Njegov dan je podeljen između porodičnih obaveza i rešavanja ključnih izazova transportne industrije, dok istovremeno motiviše tim da postigne još veće uspehe.

Kako biste opisali svoju kompaniju u nekoliko rečenica?

MN89INC je kompanija koja neguje timski duh i gde je svako mišljenje važno. Pružamo priliku za stalno napredovanje i usavršavanje, a istovremeno težimo da budemo ispred konkurencije kako u tehničkom smislu, tako i u pogledu odnosa prema zaposlenima. Naš cilj je da stvorimo stabilno i uspešno radno okruženje u kojem svaki član tima može da razvija svoje veštine i doprinese zajedničkom uspehu.

Kada i kako je osnovana vaša kompanija?

Kompanija je osnovana 2015. godine u Chicago IL, sa nekoliko kamiona i velikom željom da rastemo. Danas smo prepoznatljivo ime u transportnoj industriji sa flotom koja konstantno raste i timom koji je sve jači.

Koje su vaše ključne vrednosti i ciljevi?

Naš cilj je osigurati opstanak na tržištu i zadržati se u samom vrhu transportne industrije. Kroz fokus na zadovoljstvo zaposlenih, kvalitetnu uslugu i efikasnost, težimo kontinuiranom rastu. Takođe, posebnu pažnju posvećujemo organizaciji i operativnoj efikasnosti, kao i da uvek imamo paznu Yard-u 🙂

Koja je vaša vizija i misija?

Naša misija je kontinuirano unapređenje poslovanja kroz inovacije i razvoj tima. Vizija nam je da budemo lideri u transportnoj industriji, prepoznati po kvalitetu usluga i profesionalizmu.

Koje pozicije imate u Srbiji?

Imamo nekoliko ključnih sektora koji čine osnovu našeg poslovanja: Dispatch, Recruiting, Accounting, ELD Support i HR. Svaki od njih igra ključnu ulogu u osiguravanju stabilnog i efikasnog poslovanja. Dispatch je odgovoran za organizaciju i koordinaciju svih transportnih aktivnosti, dok Recruiting osigurava da imamo kvalifikovane vozače i druge ključne radnike. Accounting upravlja finansijskim aspektima, uključujući fakturaciju i isplate, dok ELD Support pruža tehničku podršku u vezi sa uređajima za praćenje vozačkih sati. Na kraju, HR brine o zapošljavanju, obuci i opštem blagostanju naših zaposlenih. Svi ovi sektori zajedno omogućavaju nesmetano funkcionisanje naše kompanije, optimizaciju resursa i očuvanje visokih standarda usluge.

Kakav profil kandidata tražite?

Idealni kandidati za naš tim imaju najmanje godinu dana iskustva u industriji, kao i dobro znanje engleskog jezika, što je ključno za efikasnu komunikaciju i rad sa klijentima. Pored tehničkih veština, tražimo osobe koje su motivisane, organizovane i spremne da kontinuirano uče i prilagode se dinamičnom poslovnom okruženju. Kandidati koji su sposobni da brzo reše probleme, upravljaju više zadataka istovremeno i rade u timu biće posebno cenjeni. Ulaganje u profesionalni razvoj naših zaposlenih je naš prioritet, pa se trudimo da pružimo podršku u njihovom napredovanju unutar kompanije.

Da li više cenite iskustvo ili ste otvoreni za obuku početnika?

Više cenimo iskustvo, ali smo otvoreni i za početnike koji su spremni da uče. Imamo interne obuke i mentorstvo kako bismo novim zaposlenima olakšali prilagođavanje i omogućili im napredak.

Kako izgleda proces selekcije i zapošljavanja u vašoj firmi?

Proces počinje telefonskim razgovorom, zatim zakazujemo intervju i proveravamo informacije iz CV-a. Nakon toga, vlasnik kompanije donosi konačnu odluku o plati i uslovima. Prvi mesec je probni period, nakon čega se finalizuje iznos plate i uslovi rada.

Kakve mogućnosti za napredovanje nudite zaposlenima?

Napredovanje je moguće kroz različite sektore – na primer, iz afterhours ili tracking pozicije u dispatch. Takođe, nudimo bonuse, povišice i plaćene obuke za specijalizovane programe i softvere.

Kako biste opisali atmosferu i radnu kulturu u vašoj kompaniji?

Atmosfera je opuštena, ali profesionalna. Radno vreme je fleksibilno – kada je posao završen, slobodno vreme je zaista vaše. Menadžment je otvoren za komunikaciju i negujemo kulturu međusobnog poštovanja.

Koje benefite nudite zaposlenima?

Nudimo konkurentne plate, bonuse, plaćene obuke i mogućnosti za profesionalni razvoj. Takođe, organizujemo team-building događaje i druženja van posla.

Da li imate timove koji rade remote ili iz kancelarije?

Radimo isključivo iz kancelarije jer verujemo da timska sinergija donosi najbolje rezultate. To omogućava bolju koordinaciju, efikasniju komunikaciju i brže rešavanje izazova.

Možete li podeliti neku inspirativnu priču o zaposlenom koji je napredovao u vašoj kompaniji?

Imamo mnogo takvih priča – neki od naših vodećih dispečera su počeli kao afterhours agenti. Svi menadžeri u kompaniji su nekada bili dispečeri, uključujući i mene. To pokazuje da su trud, posvećenost i želja za učenjem ključni za uspeh.

Šta vaši sadašnji zaposleni najviše cene kod rada u vašoj firmi?

Redovnu i konkurentnu platu, opuštenu atmosferu, NO DRESS CODE i timsku podršku. Takođe, fleksibilnost i otvorena komunikacija su nešto što posebno cene.

Šta biste poručili kandidatima koji razmišljaju da se pridruže vašem timu?

Da razmisle dva puta! 😂 Šalu na stranu, garantujemo da će steći ogromno znanje i iskustvo u dinamičnom okruženju. Ako želite stabilnu i perspektivnu kompaniju, MN89INC je pravo mesto za vas.

Gde zainteresovani kandidati mogu da vas kontaktiraju i apliciraju za posao?

Mogu nas kontaktirati putem HR e-maila: hr@mn89inc.com ili prijavne forme na našem sajtu. Takođe, dostupni smo i na društvenim mrežama za dodatne informacije.

Jankov Linkedin